社会の進歩と共に変化する職種
社会はどんどん変化していきます
昔、ロスアンゼルスでのアメリカセミナーで研修講師も務めていた当時の社長が「アメリカは『二次産業で日本にやられた分は三次産業でやり返す』と言ってるが、日本にはららぽーとやイオンモールのようにアメリカに負けないショッピングモールがどんどん増えるし、コンビニの質もアメリカが追い付けないほど良くなる！三次産業もアメリカが付け入るスキはない！」と鼻息荒く話したのを覚えています
GAFA(M)の台頭を見るにあたり「三次産業でやり返す」とはこのことか・・・と今、思います 当時の日本の経営者はGAFA(M)にやられるとはかけらも予想していなかったでしょう 未来予測は本当に困難です
今の小学生の６８％は現在存在しない職業に就くと言われています
新しい職業は社会変化に比例して増えていきます
スマホの発展もこの１０年です 連動して伸びた職種もたくさんありますし、淘汰された職種もあります
特性と因子を合致させる
パーソンズが提唱した特性因子論は
特性＝個人の趣味・適性・価値観・性格 と
因子＝仕事内容・能力・仕事に必要な要件
を合致させることが職業選択の理想とした理論です
1909年に発表した著書「Choosing a Vocation＝職業の選択」の中で 合理的な職業選択とは
自分の興味・能力・性格のどをハッキリ理解し
仕事や職業に関する的確な情報・知識を習得し
合理的な推論を基にこれらをマッチングさせること
と述べています
自己分析→職業分析→理論的推論 の３ステップです
これはキャリア支援の基礎となり、マッチング理論とも呼ばれています
人間には個人差があり、職業には職業差がある それをうまく合致させるという考え方です
自己分析は意外に難しい
「敵を知り、己を知れば百戦危うからず・・・」と言いますが「自分を知る」は意外に難しいのです
好き と 出来る 得意 にも隔たりがあります
特に弱みを特定するのは非常に難しいことです
自分の弱みには目を向けたくないのが人間ですから
ですが 弱みを特定するのは大きな進歩であり 大きな前進です
自己分析はまず「目を向けたくない自分の領域」に目を向けることが大切だと思います
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
