人事からみた採用とキャリアアップの実情

長年の採用・教育経験から新卒就活、転職、シニア転職、キャリアアップを企業側からの目線で情報発信していきます 

プロフィール

子供たちに伝えたい働くということ

100記事書き綴り想うこと いつもブログを支えていただきありがとうございます 昨年12月から始めお陰様で100記事は超えることが出来ました 最初は「コロナウイルスによる100年に一度のパンデミックの時代にどう就職活動すればよいかアドバイスして…

中小企業は万年人手不足

思わぬ縁から中小企業に移ってやりがいを感じてはいましたが、最初の会社が人を一貫してゼロから採用→育成していたのに対して次の会社はそれができません 新卒採用の部署がないんです 通常、支店長は新卒採用してから最低10年、そのコストはトータル7000…

見栄なら大企業、やりがいはむしろ中小企業

なぜ多くの学生が企業規模にこだわるのか? 一つは「安定」でしょう 最初の会社は自己資本比率88%、、内部留保2500億、たとえ利益が出なくても社員を数年は養えます 加えて本社ビルは新宿の1等地に自社ビル つぎに「給与・福利厚生」 やはり最初の会…

社会人生活は集団左遷からスタート

最初の会社は地方の支店のスタッフ以外は新卒しかおらず、新卒採用には非常に力を入れていました 独自の採用方式で長きにわたり入社1年目の中から東京・大阪20名づつ(東北・北海道・名古屋・九州は2名づつ)ピックアップして採用本部に配属していました …

はじめまして

私が社会に出たのは、大学を卒業してバブルの絶頂期で消費税が初めて日本に導入された平成元年4月です 売上2000億、従業員数5000人の大手企業の部類にはいるのでしょうか?業界では最大手でした 同期入社は117名 その90%が大卒男子、その中の…