どの世代も希望の光であり毒でもある
人は皆、世の中を良くしようと取り組んでいき、世の中は少しづつ良くなっていきます
陽を目指して邁進していますが、陽に進んだ分、陰にも進んでいます
便利になった分、何かの能力が退化したり
医療や食糧不足の解消で寿命が長生きになると、社会保障が崩壊寸前になったり
必ず光ある所に影があります
日本は「団塊の世代」「バブル世代」「氷河期世代」「ゆとり世代」など独自の世代分類がありますが、最近は世界のスタンダードである「Ｘ世代」「Ｙ世代」「Ｚ世代」などを世代分類に多く使用しています
元号と西暦のように使い分ければいいと思います
どの世代にも『希望の光』となる気質があり『毒』となる部分があります
日本の場合は少ないＺ世代ですが、どこの企業も「Ｚ世代を採用しろ！」と躍起になっています
労働人口の中では最も多いＸ世代ですが「時代に合わないと言われないようにしよう」「今座ってる椅子から降ろされないようにしよう」「老害と見られないようにしよう」など防御に忙しいです
「Ｚ世代のことはＺ世代に任せるべき」は世界共通の認識ですが、Ｚ世代にはＺ世代の毒があります
団塊の世代とＹ世代の対立
私のようなＸ世代を育ててくれたのは、団塊の世代以降の大人たちです
・根性があれば「見どころのあるやつ」と評価してくれる
・とにかく素直で前向きで、よく働く若者を評価する
・職場は団結力が大事で異なる思想は排除する
・上の言うことは問答無用
・上は発信、下は受信が基本
このような文化に異議を唱えだしたのがＹ世代で「○○ハラスメント」などというものが世にあふれ出しました
世の中は『団塊の世代の価値観対Ｙ世代の価値観戦争』が水面下で行われていたのが平成です
Ｘ世代は両者の狭間で「どっちの言うこともよくわかる」と成り行きを見守ります
Ｙ世代が創り上げた文化の中で社会に出てき始めたのがＺ世代です
文化も文明も必ず金属疲労を起こし、新しい時代へと変わっていきます
Ｘ世代より上が消えていくのと入れ替わりにＺ世代が社会に出てきます
Ｚ世代は『進化した社会の進化した人間』と言えますが『社会に対する新たな毒』も持っています
賢人は「陽が極まると陰になる」ことを知っている
『ハラスメント＝いやがらせ』が減っていき、Ｙ世代は団塊の世代の価値観をだいぶ排除していきました
教育・研修の担当としてよく３泊の社員育成の講義を受けに行きますが、やはり「Ｚ世代の扱いに頭を痛めている教育・研修担当は多いです
中国では「寝ころび族」などが多く発生し、ヨーロッパでは「少し働いて失業保険で暮らす」を繰り返す若者に手を焼いています
日本のＺ世代は深刻な問題にはなっていませんが「上司・マネジャーが自分の育てられてきたやり方で、部下・若者を育てられない」 と悩むケースが年々増えています
便利に快適に安全になった世の中で「最も危険なのが職場」という認識が若者にはあるようです
ブラック労働で過労死
上司にいろいろ言われうつ病に
クレーマーな客に精神を壊される
「職場ってこの世で最も危険な場所」と感じているようです
Ｚ世代は「覇気がない」「つきあいが悪い」「帰属意識が薄い」「耐久力がない」などなどは、陽が極まると新しい陰の時代に突入することを表しています
ニーチェも、文明が進み死が日常でない環境が長く続く状態では、人間はこうなるとＺ世代のような人間を予測しています
私のような凡人は「なぜ若者はこうなった」と考え始めますが、賢人は先の先まで予測しているようです
凡人は「陽に向かって突き進めばいい」のみ考え
賢人は「陽が極まると陰になる」「陰が極まると陽となる」というバランス思考があるようです
「もっといまの仕事に打ち込め」「３年は我慢してやってみろ」などの言説は、もちろんかつては間違っていなかったです
神戸大学名誉教授の金井壽宏氏が提唱した「最低必要努力投入量」という概念では、ひとつの分野で優位性を持てる専門性を確立するためには一定の時間・一定の努力量が必要とされています
従って「３年は我慢」という「石の上にも三年いれば暖まる」言説はいまだに語られることもありますが、これは働き方改革以前の労働社会で企業から自動的に負荷の高い仕事が提供されていた状況が前提にあるからだと考えられます
企業だけで育てる内製化した人材育成は限界を迎えていると思います
「企業が若者を育てる」から「若者が企業を活かして育つ」へ転換することになりそうです
つまり、会社以外の経験も会社の経験も両方とも大事な機会として、若者が自身で組み合わせて育っていく観点が重要です
この点で重要となるのは『若者の自己開示をいかに促すか』です
Ｚ世代は
・自己成長できない企業を嫌う
・社会に役立ってる企業を求める
という特徴があり、私も研修ではこの辺を意識しています
若者が企業を使って育つことになるから、育て方改革ではなく「育ち方改革」と言ったほうが正しいかもしれません
企業が育てるのではなく、若者が育つことを企業がいかに支援するかを考える「育ち方改革」がＺ世代の教育法だと考えています
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
