高度成長期の特殊な雇用制度
「終身雇用は終わった」
「年功序列は終わった」
終わった！という表現が良くないです
滅亡⇒絶望 みたいです
そもそも ≪高度成長期の日本の雇用システム» が世界的に見て変わっているのです
学校出て最初に勤めた企業に一生勤める
自動的に ≪役職≫ と ≪給与≫ が上がる
他の先進国が首をかしげる仕組みでした
かく言う私自身も「新卒で入社した会社に一生いるんだ」と思ってました
戦後の日本は「アメリカをめざせ！」でした
アメリカ人のように自動車をもちたい
アメリカ人のように大型ショッピングセンターで買い物したい
アメリカ人のような食生活したい
アメリカ人のようにテレビ・洗濯機・冷蔵庫・掃除機・クーラーのある生活がしたい
当時のアメリカは終身雇用でした
物が売れ 経済は伸び 人手不足が続く
働き手不足が ≪終身雇用≫ に直結していたわけです
「人手不足だ！学生のうちから捕まえろ！」で≪新卒採用»に力を入れます
組織の底辺も広がっていくので≪役職≫もどんどん増えます
これが「終身雇用」「年功序列」「新卒一括採用」のはじまりです
背景にあるのは「経済の大きな上昇」⇒「企業組織の拡大」⇒「人手不足」です
アメリカ人は日本人を侮っていました
「ジャップ」「イエローモンキー」そして「焼け野原の敗戦国」
そんな日本人が何を作ってもアメリカより良い物を作ります
日本に戦争で勝ったが 経済戦争には負けました
こうしてアメリカは雇用制度を維持できなくなります
世界の雇用ってどうなの？
人事部から見ると≪終身雇用≫は守られてます
≪雇用契約≫を結んだ時点で解雇は出来ません
大企業に至っては「退職を示唆した」だけで人事部の誰かの責任問題になります
従業員から見ればありがたいことです
これは日本政府と企業経営陣のお陰です
ただし非常に効率が悪いのも確かです
化石燃料のエンジンから電気のモーターへ
店舗販売からネット販売へ
ドライバーから自動運転へ
人からＡＩへ
そのような頻繁に起こる社会変化に対し 従業員の入れ替えがスピーディーに対処できません
アメリカ人は１１.3回 会社を変えます
日本だと「仕事の長続きしない奴」と思われたりされそうです
一つの職種に就いたら一生涯そのスキルを極めます
当然 ≪変化≫と≪進化≫ がありますから 生涯学び続けます
スペシャリストと言えます
「会社に就職」というより「プロジェクトに参加」しているという感覚です
自分のスキルが役割を終えたとなれば去ります
日本は総合職などと言っていろいろ経験させます
私も 採用⇒営業⇒採用⇒教育研修⇒営業管理職⇒企画⇒営業管理職と異なる畑をいくつもまわされました
私は「いい経験が出来た」とは思いますが 他の先進国の社員なら憤慨します
定年もありません
「年だから辞めろ！」は年齢差別になります
役に立つなら雇う！という考え方しかありません
３０代で早期退職して好きに生きる人もいます
生き方が≪プロフェッショナル≫で≪自由≫なのです
「努力」と「忍耐」は評価されない
「よく頑張ったよね！」
「すごく努力したね」
「長い間耐え忍んだね」
日本人は≪努力≫と≪忍耐≫ を非常に評価します
美しい精神なのです
他の先進国では評価されません
評価されるのは≪成果≫のみです
性別も 人種も 年齢も 関係なく成果主義です
「俺はこんなに努力して この成果を出した」と熱弁する人がいますが それは「タイミングが良かった」「波に乗れた」場合が多いです
私の場合も成功は「たまたまひらめいただけ」が９９％です
努力は記憶にありません
「成果主義なんて辛いだけ」「欧米式雇用システムは日本人には向かない」と言う人は日本に多いです
ですが日本の現状は
労働時間が先進国一多く 労働生産性は先進国一低い
良く耐え忍び 努力量も多いが 精神的満足度は低い
ということです
戦後学んだように再度 ≪世界の雇用システム≫ を学び直す時代に来ていると思います
なんでも【自然の法則】に即したものが生き残るからです
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
いつもはてなスターやコメントありがとうございます 励みになっております
