サラリーマンはオワコンではない - 人事からみた採用とキャリアアップの実情

Ｚ世代を中心に「サラリーマンはオワコン」という声を聞きますが『安定したポジション』であることに今も変わりはありません

但し終身雇用・年功序列・多額の退職金などの昭和型サラリーマンは消滅していくと思います

「■■会社が〇千人のリストラを発表」などと報道されますが、実際そのほとんどは『希望退職者募集』や『早期退職制度』であり、日本の場合企業からは解雇は出来ません

日本のサラリーマンは労働法にガッチリ守られており、ある意味終身雇用は継続されています

コロナウイルス蔓延で諸外国が負担分の人材を容赦なく解雇していく中で、日本は政府の援護射撃もあり最小限の人員削減しかされていません

世界的に見て最も安定しているのが日本のサラリーマンです

大企業を中心に定年延長も取り組んでいきますが、代わりに『降職』『役職定年』も取り入れていくと思われます

長らく年功序列になれた人には「役職が途中でなくなる」は受け入れがたいですが、定着率が高く、優秀な人材が集まった企業ほど降職は多くなりそうです

「降職なんてモチベーションだだ下がりだよ！」というのであれば、万年人手不足の会社を選ぶのが良いと思います

フリーランスやスタートアップ企業が増えていく一方で、サラリーマンはまだまだ健在だと思います

会社員と事業主の２つの顔をもつスーパーサラリーマンの石川和男氏は、２つの働き方を比較したうえで『会社員が最高の働き方』と言います

①会社から毎月給与が振り込まれるのが社会的信用を担保する

②会社員の方が女性から指示が高い

③資金繰りを考えず仕事に没頭できる

④大きな損失を出しても最終的な責任を問われない

⑤会社のリソースを武器に将来独立ができる

と語り、全くその通りだと思います

ＦＩＲＥを見ても資金源が『株式投資でマネーマシンを作った人』はとっととリタイアしてしまいますが『不動産投資でマネーマシンを作った人』は会社員と事業主の２足の草鞋の人がほとんどです

事業主だと融資が非常に難しいですが、サラリーマンだと断然融資が受けやすくなります

「サラリーマンのうちでないと物件購入ができない」と不動産収入でサラリーマンの給与の何倍も得ているのに〈融資の為にサラリーマンを続けている〉人がほとんどです

毎月給与が自動的に振り込まれるサラリーマンは社会的信用度が高いのです

同じく結婚を視野に入れた女性もサラリーマンは社会的安定度が高いのです

私も石川和男氏と同じく２足の草鞋ですが、次の事業用の資金繰りに四苦八苦してますし、失敗すれば全部自分が責任をかぶります

〈資金繰りを考えなくていい〉〈最終的責任は問われない〉は精神的にも安定感が強いのです

業務に従事する人＝従業員なので基本的に自由な思想も自由な行動もできません

『会社が生活の中心となる』という不自由さ

『人間関係を選べない』という不自由さ

『自分ルールで動けない』という不自由さ

はありますが『籠の中の安定』はあります

大企業であれば教育・研修もしっかりしており「コロナも落ち着いてきたので研修に時間とお金をもっとかけよう」とも言われました

最初に入社した会社では２週間のアメリカ研修まで行かせていただきました

『教育・研修』『現場研修』『仕事の経験』『社外研修』などを無償で行ってくれるのもありがたいです

「親の心子知らず」と同じで「会社の心社員知らず」だということを自覚した方がいいのかもしれません

本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました