「考え方」って非常に大事
新入社員研修の主たる項目は「考え方」「やり方」「知識」です
あくまで学生から社会人になる為の研修です
社会人から社会人の転職は関係ありません
大企業はやはりしっかり時間をかけてやります
私の新卒で入社した会社も ≪新入社員入社研修≫ を半年間も行った時期もありました
「おいおい長いよ！早く現場出してよ！」と思いました
現場の支店長からすれば ≪人員１≫ にカウントされてますから早くほしいです
当然 ≪現場教育≫ もあります
ただこの時期の社員の定着率は非常にいいです
１０年ほぼ定着します
採用力＋教育力は ≪定着率≫ に比例するといえます
これがないと ≪万年人手不足≫ に陥ります
「水に入らなきゃ泳ぎは覚えない！すぐに現場だ！」という考えを支持してましたが ≪詭弁≫ だと言えます
アメリカのように１２回転職する社会 になるのであれば ≪これからの若者は(最初の企業は)研修の充実した会社を最初に選ぶべき≫ と思います
その中で最も重要なのが「考え方」になります
「出す頭」に優れた人は重要
私も新入社員研修の時「今までは ≪入れる頭≫ が評価されてたと思うが これからは ≪出す頭≫ が大事になる」と言われました
「入れる頭は東大生が優れる」
まあそうでしょう
「出す頭は漫才師が優れてる」
？？？？
「笑いをとるは究極の出す頭」
「今うけてる漫才師は皆８ビート」「ただダウンタウンだけ４ビートなんだよね」
講師は真剣に ≪出す頭≫ を語ります
「なんだ！社会に出たら漫才師を見習えってことか？？」
ただ ≪出す頭で生きてる人≫ はやはりただものではないです
「法務省矯正官」として 全国の少年院を飛び回っているゴルゴ 松本さんの講義を見てよくわかりました
「辛い」の「辛」と「幸せ」の「幸」は「一」があるかないか
この二つは紙一重の差
人はプラスのことだけでなくマイナスのことも口から吐く
「吐く」は「口」と「＋」「－」を合わせて「吐」となる
マイナスなこと＝「－」を取れば「叶う」になる
非常に多くの「考え方」を漢字を使って話していきます
出す頭に優れる人は人を変える力があります
言葉の呼吸がマインドセット
そもそも社会・人の批判は人を引き付けやすいです
私たちは日常で「負の言葉」を非常に吸い込んでいます
たとえ正論だろうが
正義のおたけびだろうが
「マイナスな言葉を吐く人には近寄ってはいけない」というのもよくわかります
マイナスを吐く人は「人を育成しない」からです
真言宗の僧侶 名取芳彦さんの言葉
どんなに不幸を吸っても
吐く息は感謝でありますように
の通り「入ってくる陰の言葉」「出す陽の言葉」をしっかり調整できる心をつくらなければならないと思います
本日も最後までお付き合いいただきありがとうございました
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